Zeggenschap van medewerkers
Medezeggenschap betekent dat medewerkers meepraten, meedenken en meebeslissen in de koers van onze organisatie en bij belangrijke ontwikkelingen.
Voor organisaties met minstens 50 medewerkers geldt dat zij onder de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vallen en daarom een ondernemingsraad (OR) moeten instellen en voldoen aan de eisen die deze wet stelt.
Voor organisaties met 10 tot 50 medewerkers is een OR niet verplicht, maar zij mogen deze uiteraard wel hebben. Als deze organisaties geen OR hebben, is een personeelsvertegenwoordiging (PVT) wel verplicht, als de meerderheid van de medewerkers daarom vraagt.
Als een organisatie geen OR of een PVT heeft dan moet de directie ervoor zorgen dat er personeelsvergaderingen (PV) worden gehouden waarbinnen inspraak en medezeggenschap zijn geborgd.
Medezeggenschap
In formeel opzicht is de medezeggenschap van medewerkers binnen onze organisatie als volgt georganiseerd.
- Onze organisatie heeft 10 tot 50 medewerkers, waarbij de meerderheid van de medewerkers niet om een PVT vraagt en dus een PVT niet verplicht is.
- Onze organisatie heeft PV.
Centrale rol medewerkerservaringen
Het medewerkerservaringsonderzoek (MEO) neemt een belangrijke plaats in binnen het leren en verbeteren binnen onze organisatie. Hieronder is beschreven op welke wijze het MEO bijdraagt aan verdieping van medezeggenschap.
Voorts is inspraak en medezeggenschap van onze medewerkers een van onze kwaliteitsdoelstellingen (speerpunten van beleid). De desbetreffende kwaliteitsdoelstelling is: zeggenschap (van professionals) over werk en organisatie.
De manier waarop wij zeggenschap van professionals binnen onze organisatie borgen, is via deze wegen:
Overig beleid
Aanvullend op het bovenstaande zijn de volgende punten als medezeggenschapbeleid binnen onze organisatie vastgelegd.
- Frequentie van bijeenkomsten/vergaderingen is mintens twee maal per jaar
- Communicatie over deze bijeenkomsten bereikt alle medewerkers
- Aan betrokken medewerkers wordt de mogelijkheid geboden voor training en scholing m.b.t. medezeggenschap
- De tijd die medewerkers (binnen de afspraken) spenderen aan medezeggenschap geldt als werktijd
- Aan alle medewerkers wordt voorlichting geboden over medezeggenschap
Contactgegevens medezeggenschap PV
Onderstaande personen zijn bij onze organisatie betrokken in het kader van medezeggenschap:
Chahd el Bahri – zorginnovatie@adozorg.nl
Jaarplanning
Hieronder is de planning van de bijeenkomsten voor medezeggenschaps opgenomen:
Klik hier voor de planning